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创业笔记-搬砖科技

时间:2022-12-16 12:00     作者:苏慕白     分类: 随笔


命名:

说下名字,原来想叫新创云或者新创
名字意义在于创新科技改变世界
但是好名字都让狗取了

思来想去,取个正经的也不好玩
要不然做牛逼了,别人看到名字怎么让别人看到就笑呢,哈哈哈哈

于是取名叫搬砖网络科技有限公司
企业宣传我都想好了,开局一面红砖墙,一只柴犬抱着电脑,问你:一起来搬砖吗?
是不是很有视觉效果,哈哈哈哈

技术团队:

根据经验,一定要筛选有赚钱欲望,自律,并且开发十足经验的人
简历里大学毕业,作品为0,没有任何经验
对不起,面试都不会让你面试

这种大学批发的产品,风险敞口太大了
你不知道他的长处、学习能力

你先去别的公司,给自己的简历添加一笔再来(我感觉别的公司都是大好人!!

之前看到硕士毕业出来送外卖,并不是学历没用,只是你把自己的毕生都花在学历上了
出来后你能给企业带来什么呢?

或是说你都科研成果很强,可以给科研类带来价值

如果是学语文大学毕业,那就只能当文员之类了。。

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销售团队:

技术团队开发出好的作品后,没有人用那可咋办
所以必须要有一个销售团队
打开初步市场,产品真的好用,那么销售团队打开一点点种子用户即可

能帮人赚钱的产品最是容易推广,更是容易人宣传人
你无法想象的裂变效果

再给销售分成比例
教销售如何推广,如何培养代理,如何忽悠人,如何塑造自己

再根据经验,我需要一个主管
我教会主管,主管再监督下面的销售
下面的人推广成绩不理想,出差错,主管承担责任并惩罚

销售岗位再兼职审核工作,不是把文员的工作都省下来了吗

销售的岗位只需要有互联网经验,自律的人就行
小学生都可以干

如果招到没有赚钱欲望只想完成考勤拿到底薪的人,你搞什么阿米巴分成制度,那都是扯淡
招到这种人指定亏,再来个极品一点的,没准还得给你告上劳动局,让你付3倍底薪

有的人喜欢赚大钱,如销售
有的人喜欢稳定安逸,如前台

双方都没错
错的是你把错误的人安排到了错误的岗位
一切公司的问题,都是老板的问题,你傻逼把人招进来了
错了活该承担后果

企业文化:

工作环境做好,一个快乐工作的氛围
一个顶级人才的聚集地,聪明人和聪明人的交流快感

考勤?不存在的,完成你的工作,成果满意,爱干嘛干嘛

阿米巴分成制度
让员工为了公司而奋斗,而不是让员工为了老板而奋斗
所谓公司,是自己的一个家,为了自己的家奋斗
自己的家做好了,自己能分到多少钱也能一清二楚

开除害群之马,末位淘汰
比如每天都不开心,把负面情绪带到公司,导致所有人都不开心
比如每2天就要有事休息,浑水摸鱼的人

再每隔一段时间都单独约每一个人聊
放心大胆的谈,老板的不足也放心大胆的说
记下来,每一项落实改进

发工资
公布公司内每项成本,老板赚到了多少钱,每个人赚到了多少钱,每个人的提成比例是多少,发工资的时候公布每一条明细,尽量公平公正

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如果是踩在猪都可以赚到钱的风口上,那就当我说的每句话都是屁话。如果你要杀入已经成型成熟的市场,我相信只有这样,一家公司才可以有10年的老员工,才可以做到亿级规模

Ps:
企业文化只适合公司已经正收益,需要长期保持增长的企业。每天都在亏钱,不好意思,能不倒闭发的起底薪员工都应该感谢你的大恩大德了!
所以现在只是我的一个初步构造想法罢了,努力吧~